仕事の基準は「おもろい」か。
2018.12.4ビジネスの健康, 日々のこと一方ではライティングを断り、一方では頼まれてもいないのにバンバン書いてしまう。
我ながら好きに仕事をしていると思うが、人間だもの、ちゃんとリスクはとってますからね。
ぼくが仕事を断るのは、感情と時間のメリットがコストを大きく下回るときです。
個人や法人は、感情(理念)、時間、金銭、労力の四つのコストとメリットの総体で動いています。
お金は稼げばいい、労力もやっちまえばいい。
でも、感情と時間は買えない。
「好きにやってください、どうぞ、どうぞ」とぼくが言うときは、感情と時間がもったいないと思うときです。
さらにもったいないと思うときは、完全に関わりを断ちます。
そうしないと、仕事をおもろくすることは、できません。
ぼくは基本的に、事業者や企画担当者などの決定権を持つ人と打合せをします。
そのときに大事になるのは、マーケティング的な戦略でもなく、使命感でもなく、その人が楽しんでやれることかどうかです。
張本人がおもろくないことを、ぼくがおもろく伝えることはできません。
人の目を気にせずに、人の判断を気にせずに、やりたくなっちゃったこと。
こういう事業や企画じゃない限り、おもろくなることはないんです。
と言うことは、なんだかんだ言っても、ぼくは自分の仕事がおもろいんですよねー。